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Modelos de trabalho

A carreira de quem trabalha aqui é levada a sério. Por isso, cada área tem o modelo de trabalho adequado à realidade de cada equipe para você ir sempre além.

Evolução

Com formato 360º e periodicidade semestral, essa avaliação existe para fazer com que o processo de desenvolvimento e reconhecimento seja transparente e para que qualquer tomada de decisão seja orientada por dados e evidências. Veja como é simples:
  • Indicação de pares
  • Avaliação de pares
  • Avaliação da liderança
  • Calibragens da avaliação
  • Devolutivas
  • Construção do PDI
Você escolhe quem trabalhou com você em projetos importantes no dia a dia para contar um pouco sobre sua performance.
Aqui você avalia as pessoas que indicaram você para avaliar o desempenho delas durante o ciclo.
Aqui sua liderança vai avaliar seu desempenho e sinalizar quais são os próximos passos para o seu desenvolvimento.
A liderança se reúne para ajustar as expectativas e promover condições justas a partir do seu desempenho no ciclo.
Vamos devolver para você o resultado da sua evolução, indicando quais são seus próximos passos, méritos, promoções e o que precisa ser melhorado para alcançar o que você deseja para a sua carreira.
Hora de criar um plano prático de desenvolvimento individual, sinalizando quais são os pontos para melhorar, continuar e deixar de fazer para alcançar seus objetivos.

Modelos de trabalho

Nós entendemos as diferentes necessidades, reconhecemos os desafios e nos preparamos para eles. Na Loggi, as opções de modelo de trabalho são adequadas à realidade de cada equipe.

Saiba mais sobre cada um deles

Presencial

Nessa modalidade, a jornada de trabalho das pessoas acontece 100% presencialmente nos escritórios, crossdockings ou agências da Loggi, dependendo do local de trabalho adequado à sua função.